PFLEGEPERSONAL FINDEN, BINDEN & DEN KRANKENSTAND SENKEN
ERFAHRUNG AUS DER ZUSAMMENARBEIT MIT 230+ PFLEGEHEIMEN, -DIENSTEN & KLINIKEN
Die 3 größten Herausforderungen in der Intensivpflege
Nachfrage ist seit IPREG stark zurückgegangen
Patienten sollen in Krankenhäuser gehalten oder stationär versorgt werden. Sozialdienstmitarbeiter melden sich nicht mehr bei Ihnen und somit mangelt es an Anfragen.
Viele Pflegefachkräfte aber zu wenige Versorgungen
Sie bekommen Bewerbungen von Pflegefachkräften, können diese aber nicht einstellen oder haben sogar seit mehreren Wochen ein ganzes Team über, das nicht eingesetzt werden kann.
Wettbewerb in der Intensivpflege steigt weiter
Die Konkurrenz wird immer größer und Sozialdienstmitarbeiter aus REHA-Kliniken wenden sich an große Anbieter, weil diese ganze Case-Management-Teams haben, die sich um die Akquise kümmern.
Inhalte vom Pflegepersonal-Tag
Die Fachvorträge vom Pflegepersonal-Tag unterstützen Sie bei den folgenden Themen:
Pflegepersonal kosteneffizient finden
Finden Sie heraus, wie Sie Pflegefachkräfte finden, die menschlich und fachlich zu Ihnen passen, ohne dafür hohe 4- bis 5-stellige Beträge pro Einstellung bezahlen zu müssen.
Krankenstand in der Pflege um bis zu 15 % senken
Effektive Maßnahmen, wie Sie nachweislich die Krankheitstage Ihrer Mitarbeiter um bis zu 15 % senken und die Fluktuation nachhaltig senken können.
Führung, Wertschätzung & Mitarbeiterbindung
Mit diesen Strategien erschaffen Ihre Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen eine Kultur im Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus, die Ihre Pflegekräfte nicht mehr verlassen wollen.
Wichtige Einblicke, wie Sie Zeitarbeit reduzieren & Pflegefachkräfte einstellen
Viele Rahmenbedingungen sind in der Pflege gleich und deswegen fällt es vielen Pflegeheimen, -diensten und Krankenhäusern schwer, sich vom Wettbewerb abzuheben. Die letzten 5 Jahre hat sich unser Team darauf fokussiert, wie Sie Ihre Differenzierungsmerkmale herausfinden, Ihre Arbeitgebermarke stärken und so mehr Pflegefachkräfte oder richtig gute Pflegehilfskräfte einstellen.
Entdecken Sie übersichtlich aufbereitet, worauf es als Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus ankommt, um Personalengpässe systematisch zu lösen.
Was macht Ihr Wettbewerb nicht, das Sie nutzen können, damit Pflegefachkräfte sich insbesondere bei Ihnen bewerben?
Pflegefachkräfte werden mit Stellenanzeigen überflutet. Sie sind skeptisch, haben leere Versprechungen anderer Arbeitgeber hinter sich und gerade sehr gute Pflegekräfte kriegen Sie nicht mit 0815-Werbung überzeugt.
Erhalten Sie wichtige Hilfsmittel an die Hand, die Sie sofort für sich nutzen können, um mehr gutes Personal aus Ihrer Region einzustellen.
Wertschätzung & Führung: So werden Sie in der Pflege zum TOP Arbeitgeber
Unruhe in den Häusern oder in den Teams und zu hohe krankheitsbedingte Ausfälle beschäftigen heute viel zu viele Pflegeheime, Pflegedienste & Krankenhäuser. Ihr Stellenplan ist zu eng gestrickt, um die ganzen Ausfälle zu kompensieren.
Finden Sie heraus, wie sich Ihre Pflegekräfte wirklich wertgeschätzt fühlen, sodass Sie glücklich sind, bei Ihnen zu arbeiten und nicht direkt Ihr Heim, Pflegedienst oder Krankenhaus verlassen, nur weil jemand 100 Euro mehr bezahlt.
Neu eingestellte Pflegekräfte langfristig zu halten, fällt vielen Pflegeunternehmen schwer. Mit der richtigen Form der Wertschätzung sind Sie sofort besser als 90 % der Arbeitgeber in der Pflege.
Veranstalter des Pflegepersonal-Tages
Über Michael Moskal
Michael Moskal unterstützt mit seinem Team seit 5 Jahren gute Arbeitgeber in der Pflege dabei, schneller Pflegefachkräfte einzustellen, indem sie mehr passende Bewerbungen erhalten.
In seinem Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling hat sich Michael zahlreiche Kompetenzen wie die Auswertung von Daten, Erkennung von statistischen Zusammenhängen und die Durchführung von Analysen angeeignet.
Dadurch bringt er eine außergewöhnliche Expertise im Bereich der Personalgewinnung mit und hat es erfolgreich geschafft, die Rekrutierung von Pflegefachkräften zu einem einfachen Zahlenspiel zu machen.
Nach über 1.000 Beratungen mit Geschäftsführern, Personalverantwortlichen oder Einrichtungsleitungen hat er sämtliche Herausforderungen beim Erhalt von Bewerbungen und innerhalb der Bewerbungsprozesse gesehen und hat hierzu effektive Lösungen auf dem Pflegepersonal-Tag präsentiert.
Bekannt aus Branchenmagazinen der Pflege
